在今年的政府工作報告中，提出要“培育精益求精的工匠精神”。不管是從國家社會宏觀發展還是企業組織微觀成長，乃至勞動者追尋個人職業生涯成功，工匠精神無疑都是值得提倡和大力弘揚的一種職業素養。也唯有每位勞動者立足崗位不斷培養自身工匠精神，主動鉆研專業技能、提升職業素養，為組織發展和社會繁榮持續貢獻*價值，我們的個人夢、組織夢和中國夢才能持續實現。

　　 而要弘揚工匠精神，就必須始終牢牢抓住工匠精神的核心：精進，通過興趣熱愛、自律自省、強大心理韌性和抗挫力，不斷推進自身在本職崗位和本專業領域內銳意精進、創新進取、貢獻價值，才能持續助力人企和諧共贏、國家社會繁榮發展。

　　 熱愛與好奇心是精進河流之泉源

　　 日本經營之神稻盛和夫說過，“干好工作有兩條途徑，要么找一份你熱愛的工作，要么熱愛你所干的工作。”而在實際工作中，要找一份主觀上*符合自身心意的工作不太現實，而在長期工作實踐中培養工作興趣與熱愛則是*可能的。從心理學上來說，人有著對自身心血的事物感興趣的本能。即使是枯燥繁瑣的日常工作，只要沉下心耐心把它做好，你就會取得成績。隨著一點一滴成績的取得、經驗的積累，你也就能慢慢培養起了對工作的興趣和熱愛。更值得強調的是，任何正當工作，只要你始終如一付出心血，你鉆研得越深，越會品嘗到本職工作或本專業領域的微妙精深之處，越會發自內心地在興趣、熱愛與內在好奇心的驅使下，自動自發銳意精進、創新開拓。而如果你對待工作三心二意、淺嘗輒止，缺乏持續探索本職工作和本專業領域的內在好奇心，那么由此帶來的工作樂趣、對工作的熱愛感以及成就感等美好感覺，也可能是非常膚淺而短暫的。持續的工作興趣、熱愛與發自內心的好奇心，只源于不斷的工作開拓和專業深耕，兩者互為表里、相互促進。

　　 自律自省是精進河流之堤岸

　　 對工作發自內心的熱愛與好奇心，促使我們自動自發在本職領域深耕鉆研，探索開拓；而自律自省則保障了這種寶貴精神能量的始終聚焦、貫注如一。在如今移動互聯網時代背景下，我們在工作、生活中面臨的選擇往往呈爆炸式增長態勢。業余生活過度追求輕松娛樂往往導致工作精力不足、工作專注度和激情下降；對個人本職工作和專業領域發展缺乏系統規劃與科學前瞻，往往導致工作無法聚焦于重要和有價值的事項，對各種工作干擾信息喪失甄別力。常常是工作一天卻都是在做浮皮潦草的表面工作和瑣碎事務，自身缺乏耐心、定力和長遠規劃以把主要精力聚焦在專業深耕上。

　　 從很大程度上來說，專業深耕和持續創新精進往往需要付出極大耐心和專注力，要忍受無比的艱難枯燥甚至是失敗，而取得的工作成效可能不會那么*。這時就需要我們以自律自省精神督促自己沿著正確的職業發展方向不斷前進；而非屈服于外界各種壓力，沉迷于簡單瑣碎事務反倒以為自己整天忙忙碌碌很充實；其實這是一種自我逃避和自我催眠，你浪費了組織提供的寶貴崗位平臺和黃金工作時間，荒廢了職業成長機會還不自知。

　　 強大心理韌性是精進河流之坡度

　　 在本職崗位和專業領域精進努力、銳意進取過程中，我們難免遭遇各種工作壓力、困難、失誤甚至是失敗，此時我們切忌萎靡不振或輕易選擇放棄?？梢哉f沒有任何人的職業生涯時一帆風順的，我們要相信再艱難的處境都是暫時的，我們要以強大心理韌性戰勝眼前困境，迎來工作轉機和職業發展的勝利曙光。

　　 面對巨大工作壓力，我們要善于轉化思維方式，不要把壓力看成摧毀我們的東西，而要當成激發我們工作挑戰激情的動力和燃料。面對工作困難，我們在積極想辦法解決的同時要勇于尋求上級、團隊等幫助。面臨工作失誤甚至是失敗，我們更要勇于承擔責任，不要以“受害者”心態自居，只知逃避責任、抱怨領導和團隊；而要以更加開放的心態接受失?。徊灰咽】闯沙晒Φ膶α⒚?，而要把失敗當成成功職業生涯的*組成部分。越早接受失敗，我們也會越早吸取失敗帶來的寶貴經驗教訓，振作精神整裝再出發。事實上研究表明，勇于接受失敗的人，反而強化了自身心理韌性，增強了自身抗挫力和應對未來諸多不確定的心理彈性。而懼怕和逃避失敗的人，其實是以僵硬固化的心理定勢來逃避現實工作的復雜性、高挑戰性和未來諸多不確定性，他們的職業前景必然會因循守舊、畏葸不前。

　　 貢獻價值是精進河流之終目的

　　在本職崗位和專業領域持續付出時間心血錘煉技能、銳意精進不斷提升專業素養的員工，并非為了精進而精進，他們精進的終目的只是為了貢獻。為團隊和企業組織、外部客戶等貢獻自身崗位價值和增值價值，始終是員工精進的終目的。正如管理學大師彼得•德魯克所言，“我們所有成果都呈現在外部，內心只有心血和付出。”

　　 我們以銳意精進的工匠精神，不斷精研業務、提升職業技能、兢兢業業付出心血汗水，持續改進創新工作方式方法。而團隊、企業組織或外部客戶，他們所能看到的只有我們的工作成績和價值貢獻，這也是他們衡量我們的標準。自我標榜工作再勤奮、再精進，而工作成效卻一塌糊涂、甚至錯誤百出，還不虛心接受他人反饋以力求改進，這種做法只能是自欺欺人。而真正具備工匠精神的員工，一方面始終以銳意精進的專業素養產出工作成果、為團隊成功和組織發展貢獻自身價值；另一方面更加注重聽取領導、團隊、客戶等對自身價值貢獻質與量的各種反饋，以求不斷改進完善工作方式方法，持續提升單位時間內的工作成效產出率和率，從而持續助力人企和諧共贏。

　　 “技可進乎道，藝可通乎神。”銳意精進、精益求精永遠是工匠精神之核心要義。我們要以發自內心的熱愛與好奇心為精進河流之泉源，以自律自省為精進河流之堤岸，以強大心理韌性為精進河流之坡度，后以價值貢獻為精進河流之終目的——匯聚人人價值貢獻的無邊海洋。人人發自內心熱愛本職、自律自省、堅韌頑強、開拓進取，以持續提升的專業素養和艱辛磨礪的職業技能不斷產出、貢獻*價值、在持續助力團隊成功和組織發展、社會繁榮過程中，也就能充分實現我們的個人價值和人生意義。